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进入40岁之后的职场悲歌？3个原因，老员工最先被牺牲
说实话，如果单纯的看文字叙述，好像真的是企业做的不对，但如果根据实际情况来分析，企业对员工也不能算是“心狠手辣”。对于一个企业来讲，需要持续不断的更新迭代人才，企业花钱聘用员工，员工工作获得薪水，这是双赢的局面，员工不工作，企业也不会白白给钱，企业聘用员工也是因为员工能为企业带来利益与变化，当有一天你不能为企业带来变化和革新时，企业选择辞退你也很正常。
而且在你工作的这几十年里，企业为你支付各种保险、和符合规定的工资，又怎么能说是只有员工在“奉献”呢？奉献的定义应该是无私的，是无偿的，而有偿的这种奉献不叫奉献，只是平等的利益交换，只要企业按照法律相关的规定办理，法律上就没有问题。
企业之所以辞掉40岁以上的员工是有原因的，大致如下：
一、职场环境复杂、竞争激烈，辞退的首要原因就是员工不再具备相对应的工作能力比如创新能力、想像力、工作积极性等，这些都是工作能力的一种，作为企业员工，不管你有多优秀，只要不能为企业带来革新、利润、变化，实际上企业就会把你辞退。同样的薪资，企业为什么不聘用那些对工作充满激情，思想天马行空，能为企业带来变化的年轻人呢？
图／仅为情境配图。取自pexels
俗语说得好：“人老成精”，愈老的人懂得愈多，这句话在职场中也适用。说的直白些，就是愈老的职场人愈精明，企业在做训练、宣传、画大饼的时候是无法动摇这些人的既定想法的，虽然这些老员工有经验、对公司的业务也比较熟练，但从管理的角度来讲，这类人是最难管理，也是最难处理的。
这根本不利于企业管理，辞退老员工、替换上有潜力、且容易被洗脑的年轻人替代他们，才是最好的办法。
三、企业需要新鲜血液，为了可持续发展
图／仅为情境配图。取自pexels
愈大的企业愈重视人才的培养，虽然“家有一老如有一宝”，但对企业来说并不是所有年老的职工都是宝，只有那些懂得不可替代的技术和经验的高龄员工才是宝贝，而那些从事非重要岗位、可被替代岗位的老员工，大多数最终的命运都会被辞退或劝退。
俗话说说得好：“铁打的衙门流水的兵”，县官和小兵可以随时更换，但衙门却是更换不了的，企业为了可持续发展，剔除坏死的细胞、补足新鲜血液也是正常的。
做为年过40的职场人，你可以跟企业谈条件，企业也可以选择不再继续聘用你，关键就看你的岗位、你所学、所懂、所能创造的价值是否值得企业聘用你，如果不值得，那企业又为什么要留下你？
尤其是当企业面临著改制、改革、生死存亡之际，最先被牺牲的就是“老员工”。
（原文刊载于《》；本文获授权转载；内容仅反映作者观点，不代表本社立场。）
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